Astazi despre management si viata

Nu stim?  asta este intrebarea pe care fiecare dintre noi trebuie sa si-o puna foarte serios. Traind din plin in senzatii, cele 24 de ore sunt pentru multi dintre noi insuficiente sa faca o autoevaluare corecta. Scoala nu ne invata multe in acest sens si teancurile de diplome nu justifica decat in momentul in care, prin ele iti aduci aportul societatii. Principala problema , este necunosterea regulilor de buna crestere. Acel cod al bunelor maniere care trebuie sa fie la baza oricarei actiuni care implica oameni.

Codul bunelor maniere este o excelenta carte de management si human resource. Stapanind bine manierele, intelegi ca fara a arata respect si empatie celor din jur, afacerea se numeste un fel de sclavie alba si pe termen lung, rezultatul va fi cu minus fara doar si poate. Din nefericire in ciuda multor cursuri, training-uri si actiuni CSR, se pierde esentialul: nu este rusine sa nu stii, este insa de neiertat sa stii si sa nu aplici. Autosuficienta ne impinge deseori sa ne tinem strans de un statut care insa nu ne confera acceptul si respectul celor din jur. Inca se aplica conceptul gresit ca munca este un fel de rau necesar. Vocatia insa este altceva, este motorul succesului, asta ar trebui sa o stie orice manager. O echipa de oameni care lucreaza din vocatie si motivati, au rezultate notabile fata de cei care lucreaza pentru recompense financiare sau teama de a nu isi pierde locul de munca. Nimic nou sub soare si totusi, situatia in care ne aflam cu totii demonstreaza ca nu ne aflam pe drumul cel bun.

Dupa cum nimic nou sub soare, nu avem manageri care sa ne conduca tara. Este vorba tot de management dar de data asta, mult mai multi oameni sunt in pericol din cauza deciziilor prost luate. Asa cum vrem sa fim siguri cand ne incredintam viata in mana unui medic, cu aceiasi seriozitate ar trebui sa privim si alegerile pe care le facem in privinta celor care pana la urma ne decid viata. Indiferent cat de straniu pare pentru multi, sanatatea unei natiuni si prosperitatea ei, tine tot de acelasi cod al bunei maniere si al bunului simt. Toleranta fata de nedreptate este rezultatul unei lipse de valori, si valorile noastre a tuturor de multe ori pari imprumutate si nu asumate.

Pentru un nou inceput sanatos nu trebuie sa facem minuni. Trebuie doar sa ne asumam ca nu stim – ca nu stim. Nu stim sa spunem nu, nu stim sa facem bine pentru altii, nu stim sa fim generosi, nu stim sa fim cinstiti, nu stim sa spunem adevarul, nu stim sa recunoastem, nu stim sa ajutam, nu stim sa alegem, nu stim sa ne asumam, nu stim sa traim, nu stim sa fim fericiti, nu stim sa oferim fericire, nu stim sa invatam, nu stim sa progresam… Lista poate continua la nesfarsit, fiecare dintre noi adaugand sincer ceva ce nu stie sa faca dar pretinde ca stie.

Pentru ca ce altceva este managementul, decat arta de a trai frumos?

½

Cam atat a trecut din anul 2010. In ianuarie ne-am dezmeticit, in februarie ne-am indragostit, pe urma a venit Pastele, 1 Mai , Rusaliile si iata bifam jumatate de an lipsa.

Printre multe miscari pe piata romaneasca, unele bune (desi cam putine) altele dezastruoase, iata cum ne trezim la mijlocul anului in plin blocaj economic.  Cateva luni de zile am trecut prin agonie si extaz, m-am bucurat cand am vazut un semn de bunavointa, m-am intristat cand am vazut munti de manipulare, dar in cele mai multe cazuri, am simtit ca ceva a luat-o pe un drum gresit.

Numai eu m-am intrebat de zeci de ori DE CE? De ce nu putem functiona ca o tara normala, de ce nu mai indraznim sa ne imaginam viitorul si mai ales DE CE NU NE PASA? Imi amintesc  entuziasmul cu care a inceput proiectul hemingway, echipa tanara si entuziasta, profesionalism, vocatie. Vroiam doar un singur lucru, sa eliminam negativul, acel “nu se poate” si sa dovedim zilnic, prin stiri pozitive ca da, se poate.  Sceptici au fost, insa numarul mare de stiri pozitive a demonstrat ca in paralel cu nebunia care ne inconjoara, se intampla si lucruri bune. Cine a castigat? Ambele tabere. La fiecare lucru bun s-au intamplat altele rele. In cele mai multe cazuri , lucrurile bune s-au intamplat doar din vointa, ambitie si tenacitate.  Daca demonstram in fiecare zi ca se poate, totusi ce ne determina sa avem dezastrul actual?

Nu stim? Nu vrem? Nu putem? Nu ne pasa?

In mod surprinzator aceste sunt principalele cauze pentru care nu functionam cum trebuie.

Ce facem cand nimic nu mai este de facut? O luam de la inceput! In loc de vorbe multe si prezentari, o sa facem altfel: luam cate o problema saptamanal si o disecam. Punem intrebarea si incercam sa gasim raspunsurile. Avem ½ an ca macar unele dintre dilemele noastre sa le privim in fata si sa scapam de ele.

Prima intrebare: Nu stim?

    "Comunicarea este ca sexul, multa lume vorbeste despre asta,  dar putini o si fac"

                                                                                                     hemingway

Cateva informatii utile

Unul din principalii factori pentru esec si demotivare intr-o companie este lipsa de  comunicare

Una dintre principalele cauze ale falimentului este lipsa de comunicare

Una dintre principalele cauze a unui conflict se datoreaza lipsei de comunicare 

Una din principalele cauze a saraciei se datoreaza lipsei de comunicare

Una din principalele cauze a ratei mari de conflicte se datoreaza lipsei de comunicare

Una din principalele cauze ale depresiei se datoreaza lipsei de comunicare

 hemingway crede ca progresul vine de la oameni pozitivi, de aceea pe acest site nu vei gasi decat stiri pozitive